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全职美工 被气了！四川女生花2小时面试三次一问工资1900，就业这么难？

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真的被笑了，通过三轮面试，层层考验，一问工资到手1900元，打发谁呢？

薪资与面试：

曾莉，一位来自四川某知名高校的大学生，努力学习，全面提升自己，期待着这场招聘会的到来。她看到一家大公司在招人，招聘信息上写明薪资范围在4000元到5000元，同时还承诺了诱人的餐补福利。

憧憬着毕业后的生活，曾莉充满期待地投递了简历。几天后，她迫不及待地接到了公司的面试邀请。

在面试当天，她走进了公司大楼，体验到了这家公司的气派和实力。经过三轮面试，她感到自己表现不错，期待着知道薪资细节。

但是，当她追问薪资问题时，面试官都对薪资范围含糊其辞，要她向下一个面试官咨询。

面试过程中的不确定性让曾莉感到不安，但她并没有轻易放弃，她通过了第一轮和第二轮的面试，来到第三轮，她迫切地想了解薪资待遇的细节。

在第三轮面试中，公司终于透露了具体的薪资范围。底薪在3000元到4000元之间，而实习期的底薪更低，仅为2400元。入职后，公司会购买社保，但在扣除社保费用后，曾莉每月到手的工资仅约为1900元。

这个出乎意料的消息让曾莉感到震惊和失望。在经历了三轮面试、奉献了大量时间和精力后，她原以为会获得一份薪水可观的工作，但最终得知自己的实际薪资要远低于招聘信息中所承诺的范围。曾莉感到自己被公司欺骗了，她的心情一落千丈，感觉自己就像一个笑话。

曾莉的经历引发了一系列问题：为什么公司要在招聘信息中承诺高薪，然后在面试中透露实际薪资远低于期望？公司的做法是否合法？面对这种情况，曾莉和其他求职者是否有权采取行动？请问是否需要继续？

法律透视与权利保护

对于曾莉及其他面试者所经历的情况，从法律的角度来看，有一些关键的法律和权利需要考虑。劳动法和相关法规明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括薪资、面试程序、合同签署等方面的规定。

招聘信息的真实性和合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在招聘广告或招聘信息中提供的薪资范围和福利待遇应当真实、合法，并且符合实际情况。如果用人单位在招聘广告中虚报薪资或其他待遇，面试者有权要求用人单位按照承诺支付相应薪资。

面试程序的透明度：用人单位应当在面试过程中提供充分的信息，包括薪资待遇、工作职责等。曾莉之所以在面试中多次询问薪资范围，兼职美工是因为她希望对工作的实际报酬有明确的了解。用人单位应当积极提供这些信息，以确保面试者能够明智地作出决策。

劳动合同的签署：在确定录用后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同应明确约定薪资、工作职责、工作地点、工作时间、休息日、社会保险等方面的内容。如果曾莉决定加入该公司，她有权要求签署一份明确规定薪资的劳动合同。

维权途径：如果曾莉和其他面试者在就业过程中遇到问题，可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以咨询劳动仲裁部门，提起劳动争议申诉，寻求合法权益的保护。劳动仲裁部门将会对争议进行调解，以保护劳动者的权益。

尽管曾莉在实习期间薪资较低，但这并未违反最低工资标准，而且公司的社保政策合法。因为四川的月最低工资标准分为三档：第一档是1780元；第二档是1650元；第三档是1550元。

在竞争激烈的就业市场中，理性和清晰的思考是成功就业的关键。现在经济不好，就业难。那么我们该怎么做呢？

职业选择：在现代社会，不同领域的就业机会多种多样，大学生通常需要根据自己的兴趣、专业和职业规划来选择职业方向。职业的选择不仅关系到今后的工作满意度，也影响到薪资水平。因此，大学生应该根据自己的优势和兴趣来合理选择职业，不仅仅追求高薪。

就业前景：在某些行业，就业前景相对较好，而在其他行业，就业前景可能较为严峻。大学生在选择职业时需要考虑就业前景，包括该行业的增长趋势、用人单位的声誉、发展潜力等。他们还应该研究相关的行业报告和趋势，以做出明智的选择。

薪资谈判技巧：曾莉的经历表明薪资谈判对于大学生来说至关重要。但是，谈判并不仅仅涉及到薪资水平，还包括福利待遇、晋升机会、工作条件等方面的内容。大学生应该学会有效的谈判技巧，包括如何提问、如何表达自己的期望、如何就薪资待遇进行妥协等。

实习经验：在现代就业市场中，实习经验对于求职者来说至关重要。实习不仅可以增加求职者的竞争力，还有助于了解自己所选择的职业是否合适。大学生应该积极争取实习机会，将实践经验与理论知识相结合，为将来的就业做好准备。

自我提升：在就业市场中脱颖而出需要不断提升自己的竞争力。这包括学习新技能、参加培训、积累工作经验、建立职业人际关系等方面。大学生应该充分利用大学期间的资源，不断提升自己的综合素质，以满足用人单位的需求。

结论：

曾莉的经历反映出在职场中，有时候工资信息不够透明，招聘流程过于复杂。毕业生要警惕在求职过程中的陷阱，同时，用人单位也应提供更清晰的信息，以建立更信任和公平的招聘关系。

因此，曾莉的故事虽然令人发笑全职美工，但也呈现出了毕业生和用人单位之间在招聘和薪资谈判方面的一些共同问题。在这个黄金季节，愿所有毕业生都能找到符合自己期望的工作，迈出职场新的一步。